职业病员工遭遇调岗降薪，需具体情形具体分析是否违法。依据《劳动合同法》，若未按规定调薪或未协商一致，则可能违法。法定情形下或协商一致且不违反法律规定调薪才合法，否则可能构成违法调岗降薪。未及时妥善处理，可能面临劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业病员工调岗降薪问题，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。首先应与员工协商，协商不成可寻求劳动调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最终可通过诉讼维护权益。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对职业病员工调岗降薪：1.若员工患职业病，医疗期满后不能胜任原工作或调整岗位后仍不胜任，依据《劳动合同法》第40条，公司可依法调岗降薪。2.若双方能协商一致，根据《劳动合同法》第35条，可变更劳动合同内容，包括调岗降薪。3.若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且未协商一致，公司需提前通知并支付经济补偿后，方可调岗降薪。
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