可以拒绝，但需考虑后果。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理工作安排，但若违反公司决定，可能影响劳动关系，甚至面临离职风险及违约金问题。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝。操作如下：1. 与公司明确沟通，表达拒绝外地办公的意愿和原因；2. 若公司坚持，要求查看劳动合同中相关条款，确认是否有权拒绝；3. 协商不成，可准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，表达个人意愿和困难；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需权衡利弊，考虑个人职业发展。
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