公司强制员工自离不合法，应依法处理。依据《劳动合同法》，公司无权强制员工自离，应先书面通知返岗，再依法辞退并送达离职通知。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。若公司强制自离且不及时处理，可能导致员工权益受损，公司也可能因违法行为受到处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法处理员工离职，常见方式有书面通知返岗、依法辞退。选择处理方式时，需根据员工离职的具体情况和公司规定，先尝试书面通知返岗，若员工仍不上班，则依法进行辞退处理，并送达相关通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制员工自离应依法处理。具体操作：1. 书面通知员工限期内返岗，并明确告知不上班的处理措施；2. 若员工逾期未返岗，依法辞退并公开解除劳动关系；3. 送达离职通知书给员工，通知其办理交接和离职手续；4. 若员工提起仲裁或诉讼，公司应积极应诉并承担相应责任。
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