寒假工被克扣工资确实属于违法行为。根据《劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得无故克扣。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，无论是正式工还是寒假工，其合法权益都应受到保护，克扣工资行为违反了《劳动法》第五十条的规定，受害者可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议寒假工：1. 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、工作记录等；2. 及时向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼；4. 咨询专业律师，了解自身权益，获取专业法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若寒假工选择劳动仲裁途径，流程如下：首先，准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；接着，等待仲裁委安排开庭，参与仲裁庭审；最后，根据仲裁结果决定是否进一步采取行动。若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
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