正常离职不能扣工资，违法；若因个人行为给公司造成损失，依据公司管理章程可能扣减。
法律依据分析：《劳动法》等相关法律规定，正常离职不应扣工资，但若因个人原因给公司带来损失，公司有权在符合法律规定的前提下扣减工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损或公司财产损失无法追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：先查看合同，再与公司沟通，如有争议可申请劳动仲裁或诉讼。
选择方式建议：首先检查合同中有无相关条款，然后与公司人力资源部门沟通解决，若无法达成一致，可根据情况选择劳动仲裁或提起法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：离职扣工资需视情况而定。
具体操作：1. 正常离职，公司无权扣工资，若被扣，可要求公司说明理由并提供法律依据；2. 若因个人行为给公司造成损失，公司需依据管理章程扣减工资，应查看章程是否合法及损失是否真实；3. 无法协商解决时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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