午休时间在公司受伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定考虑工作时间、地点及因果关系，午休视为工作时间延伸，与工作有因果关系，故应认定工伤。不及时处理可能影响工伤赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫午休受伤算工伤。处理方式：1. 确保受伤后及时就医并保存医疗证明；2. 通知单位并要求其在30日内向社保局申请工伤认定；3. 若单位未申请，个人需准备相关材料，如事故报告、医疗证明等，自行向社保局申请工伤认定；4. 跟进认定进度，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定。单位应在事故后30日内申请，逾期可自行向社保局申请。选择时需确保资料齐全，如医疗证明、事故报告等。
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