您在上班期间突发脑梗，若单位以此为由辞退您，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权，需准备劳动合同、月收入流水、辞退通知等证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位在您病后提供了合理的调岗或休假安排，而您不满意并拒绝接受，单位需先评估是否满足《劳动合同法》第四十条规定的预告解除条件，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若不满足，单位不能随意辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应确保与单位签订的劳动合同完整有效，了解并保存自己的收入证明、工作记录等。在突发疾病时，及时与单位沟通并保留沟通记录。若单位有违法辞退行为，立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
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