员工拒绝脱岗培训不直接违法。但依据《劳动法》，员工应遵守公司规章制度，拒绝培训可能影响职业发展或导致违纪。若因此被辞退且未获正式书面通知，可能被视为旷工，造成自动离职的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒培训，应对如下：1. 与用人单位沟通，明确培训内容、目的及对个人影响，尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，且认为自身权益受损，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 在整个过程中，保留好所有沟通记录、培训通知等证据，必要时咨询律师，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝脱岗培训，处理方式有与用人单位协商、寻求劳动仲裁或法律途径。建议先与用人单位沟通，了解培训必要性及影响；若协商无果，再考虑劳动仲裁或咨询律师，根据《劳动法》维护自身权益。
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