双薪政策通常不限老员工，但需满足法定条件。若用人单位违规，劳动者可依法主张双倍工资或经济补偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位未按时签订劳动合同或违规解除劳动合同，劳动者有权主张双倍工资或经济补偿。未及时签订劳动合同超过一个月，需支付双倍工资；若因用人单位原因解除合同，还需支付经济补偿金，否则可能面临法律后果，影响企业信誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式常见为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动部门申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，甚至诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以高效解决问题。若对方不配合，则可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作依情况而定：1. 若未签劳动合同且超一月，可准备证据申请劳动仲裁，要求双倍工资。2. 若被无故解雇，先尝试协商经济补偿，不成则申请劳动仲裁。3. 遇到复杂情况，建议咨询专业律师，制定详细策略。
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