孩子未就业先交了社保，应届生资格还有吗？

孩子未就业先交社保，通常不影响应届生资格。分析：应届生资格主要依据是否为毕业年度内且未正式就业的学生。社保缴纳并非判断应届生身份的唯一或决定性标准。在多数招聘或政策中，应届生身份更多关注学籍状态、毕业时间及是否签订正式劳动合同等因素。因此，单纯缴纳社保，若未与用人单位建立正式劳动关系，一般不影响应届生资格。提醒：若孩子在社保缴纳后，被用人单位正式录用并签订劳动合同，则可能失去应届生身份。此时应及时咨询相关单位或机构，明确身份状态。
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具体操作：1.若孩子仅缴纳社保但未与用人单位建立劳动关系，可保留相关证明材料（如社保缴纳记录、未就业证明等），以备在需要证明应届生身份时使用。2.若孩子已签订劳动合同，但合同内容未明确说明失去应届生身份，可尝试与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求。3.若孩子对是否失去应届生身份存在疑问，或担心因此影响未来就业、考研等，应及时咨询专业律师或相关机构，获取明确的法律意见和指导。同时，保留好所有相关证据材料，以便在必要时进行维权。4.在任何情况下，都应保持与用人单位或相关机构的良好沟通，确保双方对身份问题有清晰的认识和共识。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确应届生资格的具体定义和判断标准；二是咨询专业机构或律师，获取针对个人情况的法律意见。选择方式：若孩子对政策文件理解清晰，且能够准确判断自身情况，可选择自行查询政策文件；若对政策理解存在疑惑或需要更专业的法律建议，则建议咨询专业机构或律师。