工作时被客人殴打不一定算工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，工伤需满足在工作时间、场所内因工作原因受伤等条件。若被打非因工作原因，则不算工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被客人殴打可寻求工伤认定或民事赔偿。若符合工伤条件，则申请工伤认定；若不符合，可考虑通过民事诉讼要求赔偿。选择时需根据受伤原因、地点及与工作相关性等因素判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被客人殴打需分情况处理。1. 若在工作时因工作原因被打，及时申报工伤，并收集证据。2. 若非工作原因，可报警并寻求民事赔偿，注意保留医疗记录、证人证言等证据。3. 无论是否工伤，都需先就医治疗，确保自身健康。
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