您可能想进一步了解，如果合同中约定的违约金过高，是否有调整的空间。根据《劳动合同法》及相关法律规定，虽然劳动合同中可以约定违约金，但若约定的违约金数额过高，超出了实际损失的范围，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。这主要依据的是《民法典》第五百八十五条第二款，即约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，在面对高额违约金时，您可以考虑依据此法律规定，主张调整违约金数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若公司因您未支付违约金而采取法律行动，您应：首先，核实合同中的违约金条款是否符合法律规定；其次，若条款合法但您认为违约金过高，可依据《民法典》规定请求调整；同时，若公司未履行其合同义务，您有权主张抗辩，拒绝支付违约金；最后，积极应诉，准备好相关证据，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未履行合同约定的工作内容，您可能无需支付违约金。具体操作如下：首先，收集公司未履行合同约定的证据；其次，与公司沟通，要求其履行合同或协商解除合同；若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，主张公司违约在先，您无需支付违约金。
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