劳动监察大队投诉受理后，结果不满意。如果有新的证据，还能再次投诉吗？

对劳动监察大队投诉受理后的结果不满意，若存在新的证据，是可以再次投诉的。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果劳动监察大队已对投诉作出最终处理决定，但你掌握新的关键证据，可向劳动监察大队申请重新调查处理。
2. 如果原处理决定未充分调查或程序不合法，可向上一级劳动监察部门申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 如果问题仍未解决且存在持续违法行为，可以再次向劳动监察大队提交新证据进行重新投诉。
4. 如果劳动监察部门不予受理或推诿，可向当地人力资源和社会保障局进行反映或通过信访渠道解决。
5. 如果涉及劳动权益争议，如工资、社保等，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者有权在发现新的证据时再次向劳动监察部门投诉。
依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。”该条款赋予了劳动者在发现用人单位存在违法行为时，继续进行举报和投诉的权利。如果在首次投诉后，劳动者发现了新的证据，例如工资记录、考勤记录、劳动合同等，能够进一步证明用人单位存在违法行为，劳动监察部门应当依法受理并重新调查。同时，《行政复议法》《行政诉讼法》也赋予了劳动者在对行政处理结果不满时，向上一级机关申请复议或提起诉讼的权利。因此，在劳动者掌握新证据的前提下，不仅可以再次投诉，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
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针对劳动监察大队投诉结果不满意且有新证据的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 整理并提交新证据：将新发现的证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）系统整理，并附上说明，向劳动监察大队提交，请求重新调查处理。
2. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果认为原处理决定存在程序瑕疵或处理不公，可在60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
3. 同步准备劳动仲裁申请：若投诉事项涉及工资、社保、加班费等劳动争议，可同步准备劳动仲裁申请材料，在仲裁中提交新证据，争取更全面的权益保障。
4. 寻求专业律师协助：建议尽快咨询专业劳动法律师，评估证据的法律效力和投诉/仲裁的可行性，制定最有效的维权路径。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、投诉事项的性质以及维权效率。如对行政程序不熟悉，建议优先委托律师协助处理。如您希望获得更详细的指导，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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在对劳动监察大队投诉结果不满意并打算再次投诉时，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者首次投诉时提交了部分工资条，但在第二次投诉中未能提供完整的工资记录，可能导致劳动监察部门认为证据不足，不予受理。
2. 行政复议或诉讼时效逾期风险：比如，劳动者在收到处理结果65天后才申请行政复议，超过60日的法定期限，将无法通过行政复议维权，只能另寻他法，维权路径受限。
如上述情况，一旦发生，可能直接影响维权效果和法律程序的启动，建议在操作前充分准备材料，并在专业律师指导下进行下一步行动。