当月10号离职公司还缴纳公积金吗

当月10号离职，公司是否缴纳公积金需视具体情况而定。分析：根据公积金管理规定，职工离职后，单位应在办理离职手续时停止缴纳公积金。但具体执行时，可能因地区、公司政策不同而有所差异。若离职日期在当月缴费期之前，公司可能不会为该职工缴纳当月公积金；若在缴费期之后，且公司已扣除当月公积金费用，则可能仍需缴纳。提醒：若离职后公司仍继续扣除公积金但未缴纳，或离职前已扣除但未享受相应待遇，表明问题较严重，应及时咨询公积金管理中心或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门联系，明确离职日期及公积金缴纳情况，提出个人诉求，寻求解决方案。2. 投诉阶段：收集相关证据（如离职证明、工资单、公积金缴纳记录等），向当地公积金管理中心提交投诉材料，详细说明问题经过及诉求。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与公积金缴纳相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼三种。- 协商：首先尝试与公司沟通，了解离职后公积金缴纳情况，寻求双方都能接受的解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地公积金管理中心投诉，请求其介入调查并处理。- 仲裁诉讼：若投诉仍未能解决问题，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择方式：- 若问题较为简单，且与公司关系良好，可先尝试协商。- 若协商不成，或问题涉及金额较大，建议直接向公积金管理中心投诉。- 若投诉处理结果不满意，或需进一步明确法律责任，可考虑寻求仲裁或法律途径。