如果您发现试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位的行为是违法的。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您可以先与用人单位沟通，要求调整至合法工资水平。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并可能获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期工资偏低可能带来以下潜在风险：1. 违反法律法规，面临劳动监察部门的处罚；2. 影响员工工作积极性，增加员工离职率；3. 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付工资差额及可能的赔偿金；4. 损害企业声誉，影响企业招聘和人才留存。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了离职，您还可以尝试以下途径解决试用期工资偏低问题：1. 与用人单位协商，提出合理的工资要求，并引用相关法律法规支持您的诉求；2. 若协商不成，可以向公司工会反映情况，寻求工会帮助进行调解；3. 向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
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