合同制员工有产假，受法律保护。依据《劳动法》和《计划生育法》，产假是劳动者的合法权益，单位不得限制。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同制员工产假问题，常见处理方式是查阅合同与法规，确保权益。若单位违规，可选择协商、投诉或诉讼。根据具体情况，选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同制有产假。具体操作：1. 查阅合同与《劳动法》，确认产假权益；2. 若单位不批，先与HR协商；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 仍不解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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